東京の都立高校や公立中学に勤めている教員は公務員です。公務員の年収となると、東京都教育委員会のホームページや人事委員会のホームページに一応ではありますが公開されています。 しかし、非常にわかりづらいですよね… 当方も都立 […]
「組織・人事(人事制度)」の記事一覧(2 / 4ページ目)
東京都の教員の給与と年収を解説【概要版】
東京の都立高校や公立中学に勤めている教員は公務員です。公務員の年収となると、東京都教育委員会のホームページや人事委員会のホームページに一応ではありますが公開されています。 しかし、非常にわかりづらいですよね… しっかりと […]
東京都教員のボーナス計算:成績率や初任額、いつ支給されるかを解説
教育公務員の給与は人事委員会などのホームページに公開されています。しかし、非常に分かりづらい印象を持っている方も多いのではないでしょうか。 私自身、東京都に教員として入都した頃は、自分の年収がいくら程度になるのかも大まか […]
職能資格制度と年功
[サマリー]・職能資格制度とは、職能によって等級を決定するという等級制度のことです。・職務遂行能力は目に見えないため、職能資格制度は年功的運用になりやすいといえる 職能資格制度とは、人事制度の中でも等級制度といわれるもの […]
職能資格制度と人事異動の関係
[サマリー]・職能資格制度とは、職務遂行能力をレベル化し、等級化する制度のことです。・職能資格制度はポストや賃金水準に縛られすぎずに人事異動を行うことができるため、人事異動との親和性が高い等級制度であるといえる 職能資格 […]
業務記述書とは?サンプルから書き方を考える
[サマリー]・業務記述書とは、職務や職種によって必要とされる業務スキルを網羅的に記述した書面のことである・業務内容と共にその業務の重要度や困難度を併記することにより、会社改善に活用することができる 人材育成を行っていくに […]
人事考課とは?人事考課制度の3つの原則
[サマリー]・人事考課とは、従業員の実績や過程、能力について定期的に評価する活動のことを指す・人事考課の大原則として、「公正の原則」「期間の原則」「説明の原則」が挙げられる 会社や組織を考えていく上で、人事考課は欠かすこ […]
目標管理シートとは?目標の設定方法を考える
[サマリー]・目標管理シートの作成で重要なのは、項目や形式をあらかじめ作りこむことである・特に「期限」や「結果」については、定量的(数値)に記入させるようなシートを作成することが大切である 以前、目標管理制度について、目 […]
失敗しない!目標管理制度の目標設定ルールの工夫
[サマリー]・目標管理制度を導入している会社は非常に多いが、目標管理制度が形骸化している会社も非常に多い・目標設定ルールの明確化など工夫行うことで、目標管理制度運用の有効化を図っていくことができる 以前、目標管理制度の概 […]
目標管理制度とは?目的と問題点
[サマリー]・目標管理制度(MBO)とは、管理職との話し合いにより、従業員が自ら期末までに到達する仕事の目標を設定し、仕事を進める仕組みのことを指す・問題点として、「個人の能力に見合った目標が設定されない」「目標達成の評 […]