定期昇給とベースアップの違いとは？グラフで考える

[サマリー]
・定期昇給とベースアップは、どちらも基本給が上昇するという性質がある
・定期昇給とベースアップの最大の違いは、既存基本給テーブル内の昇給か否かである

賃金制度について話している際によく耳にする言葉として、「定期昇給」と「ベースアップ」があります。どちらも賃金が上がるというイメージはあるかと思いますが、詳しい違いを考えたことはありますでしょうか。

今回は、定期昇給とベースアップについて、グラフを見ながら違いを考えていきます。

定期昇給とベースアップの違い

定期昇給とは？

定期昇給とは、年次の評価成績などにより基本給が上昇することをいいます。簡単に言えば、「毎年給料が上がること」ですね。

では、具体的に考えていきましょう。ここでは等級号棒制を例にして説明します。

等級号棒制における定期昇給の例

等級号棒制における定期昇給は、例えば下図のようなイメージです。

これは、等級と基本給の関係を号棒で考えたグラフです。色がついた長方形が号棒だと思ってください。

例えば、１等級１号棒の従業員がいるとします。現在の基本給は、水色の一番下の長方形の水準ですね。この従業員が年度末の評価成績で「２号棒アップ」となった場合、次年度の基本給は３号棒の水色の長方形の水準まで上昇します。これが定期昇給です。

さらにシンプルなグラフにすると、このような形です。

横軸が等級ではなく社歴になっていることに注意してください。
働いていれば毎年基本給が上がっていく、これが定期昇給です。

それでは、ベースアップについて説明します。

ベースアップとは？

ベースアップとは、基本給テーブル自体の書き換え（上方修正）のことです。非常にシンプルに、評価成績などとは一切関係なく基本給が上昇します。

グラフにするとこのような形です。

基本給テーブル（賃金表）自体が書き換わったことで、同じように評価成績がついたとしてもベースアップ前と比べて高い水準の基本給がもらえるということです。

それでは、定期昇給とベースアップの違いについてまとめます。